在職場上,大家一定都碰過一些人,
特別容易展露光芒,自然而然散發一種光,
如果碰上一個比較膽小的主管,
就有可能因為「不自覺」的光芒而招惹一連串的不如意。
有些當主管的人,的確是比較小心謹慎、排斥用比自己強的人。
不過這就是格局的議題了:通常,老闆一定是請一堆比他強的人幫他做事。
(所以這些主管就不是老闆)
要怎麼做到「感覺不到威脅」呢?我猜這是一種心病吧~ 只有當事人想擺脫時才有藥醫。
倒是,如果有自覺自己是個容易吸引人、自然散發光芒的人,
可能也需要訓練自己降低給人造成威脅的壓力,
畢竟這對人是一種體貼 → 讓人家日子安穩一點。
坦白想想,可能近幾年我比較沒有掌握這個工夫喔!
當時剛畢業的新鮮人態度可能已經有點失憶了,所以有時在無意間給自己製造了麻煩。
>>
但我不是說,應該要默默待在「害怕被威脅的主管」的底下勞碌一輩子。
低調是為了保護自己,也給自己機會,
這樣才能有機會存活、並且在未來大放異彩 → 這得鼓勵自己努力落實。
畢竟,高手都喜歡高手,甚至高手會欣賞高手。
而如果有不夠高手的,自然會被淘汰到他自己的量級去。
有更優秀的出現時,差一點的自然會落敗 → 此時落敗,就不止能力差,連智慧也差了。
>>
我想,這是我的課題,因為我有一顆比小人更大的心,但肌肉不夠。
加油!
.